Человека возьмут на работу, если он был уволен по статье за кражу?

Question

Человека возьмут на работу, если он был уволен по статье за кражу?

Прыгаем без парашюта Искусственный Интеллект (163744), закрыт 4 года назад

Человек честный и опытный, его решили ,,уйти,, т. к. новому руководству была нужна своя команда на этом месте. Обращение в суд не помогло. Имеет значение запись в трудовой или важнее пройти собеседование на новом месте работы?

Answer 1

Instinkt Просветленный (24892) 4 года назад

а че по хорошему не ушел? проще новую трудовую завести. а так люди и с судимостями где то работают

Прыгаем без парашютаИскусственный Интеллект (163744) 4 года назад

Там скоро на пенсию, стаж большой и последние много лет на одном месте, естественно, не хочет новую трудовую заводить. Но вроде бы в пфр предыдущие отчисления отражены, я так понимаю? Да и на старости лет подозрительно быть с чистой трудовой.

Answer 2

Гречка Знаток (393) 4 года назад

Возьмут... Депутатов же берут

Answer 3

Кокошка Искусственный Интеллект (211731) 4 года назад

Сам понимаешь с таким в приличных местах и разговаривать-то не будут.

Прыгаем без парашютаИскусственный Интеллект (163744) 4 года назад

Нет, не понимаю. Человек честный и с огромным разносторонним опытом. Подставили

Прыгаем без парашюта Искусственный Интеллект (163744) У кого денег больше, тот в суде и прав

Answer 4

Funnypepper Искусственный Интеллект (387356) 4 года назад

А вы поставьте себя на место работодателя. Вы возьмете на работу человека, которого с предыдущего места работы уволили за кражу?
Имхо, теперь он сможет трудоустроиться только либо неофициально, либо по знакомству.

Прыгаем без парашютаИскусственный Интеллект (163744) 4 года назад

Я хочу узнать, тут именно недоверие потенциального работодателя может сыграть, да? Впринципе, человек все равно должен как-то зарабатывать, так ведь, т. е. такая запись в трудовой - это не приговор, я так понимаю. Никогда не сталкивалась с подобным.

Funnypepper Искусственный Интеллект (387356) Прыгаем, конечно может сыграть.

Answer 5

Конечно, имеет значение то, что написано в трудовой. Если прежний работодатель приложил усилия и уволил "за утрату доверия" да еще и так, что в суде работнику это оспорить не удалось, значит так оно и было, чтобы там работник не говорил в свое оправдание. Честных людей "за кражу" не увольняют. А принимать на работу человека, который может в чужой карман "руку запустить" мало, кому захочется.

Answer 6

имеет,
на лесопилку возьмут.
но крест не ставь.
Смотри и живи.
https://www.youtube.com/watch?v=DI4d_4I73-s