Правомерно ли не допустить до работы без мед. освиде́тельствование или алкотестером если есть подозрения на опьянение ?

Вот будет своя контора пей сколько хочешь, а если на дядю работаешь всегда будешь плясать под его дуду) Не нравится иди на все четыре стороны!

Работодатель имеет право отстранить работника, если у него есть ПРИЗНАКИ алкогольного опьянения. И отправить его на освидетельствование, от которого работник может отказаться. Но работодатель имеет право отстранить его даже без результатов осмотра, а просто по признакам. В этом случае если работник отказывается от прохождения теста на алкоголь, он автоматически считается виновным (как при вождении за рулем). Работник может доказать, что работодатель не прав, только если пройдет тестирование, которое окажется отрицательным. У нас за такое отстраняли от работы, ставили прогул в табеле и увольняли по статье.

На нашем силикатном заводе, давно всех пропускают через алкотестер.
А водителей, трактористов, и в начале смены продувают и при сдаче путёвок.

Просто так не пропустить, потому что им что-то показалось не правомерно, но если к примеру у вас перегар, вас шатает, несвязная речь и тп. -признаки алкогольного опьянения, то правомерно направить его на экспертизу, если сотрудник отказывается-автоматически- виновен. В любом случае теперь в ваших интересах доказать, что вы трезвый, чтоб не вылететь за нахождение на работе в состоянии опьянения или прогул