Человек работал много лет имел стаж и выкинул трудовую. Ему будет сложно обосновать отсутствие книжки в зрелом возрасте?

Практически невозможно. Никто в архивах не будет рыться

дык вроде в пенсионном учет идет! По идее там и сколько лет стаж и т. д. Недавно ходил в пенсионный.

Никому до этого нет никакого дела. Ему самому это нужно для пенсии, для стажа работы. Будет восстанавливать, обходить все отделы кадров, где работал.

Трудовую выкидывают, чтобы скрыть неприятную запись. Нужно сказать, что потерял, заводить новую, но без трудовых книжек работодатели не любят соискателей. В пенсионном фонде учитываются и хранятся все официальные места работы.

нахрена он выбрасывал трудовую? Если работал до 2011 года, еще и с трудовой пенсией могут быть проблемы. Пусть восстанавливает записи.

Многие не возьмут, за чем брать "кота в мешке " ,когда всегда есть люди с документами. У нас не примут на работу такого человека.

Как кадровик со стажем могу сказать - я отказываю таким сразу.

Будет подозрение, то было неприятная запись при увольнении (прогулы, пьянство и т. п.) и доказать обратное соискателю будет проблематично.