Голосование за лучший ответ
Сирена Сладкоголосая
Оракул
(88215)
4 года назад
по закону - в день увольнения зарплата за отработанное время, компенсация неотгулянного отпуска и пособие по сокращению за первый месяц. и за второй и за третий месяцы выплата идет ПОСЛЕ истечения этих месяцев, если работник не трудоустроился.
Ольга
Искусственный Интеллект
(405438)
4 года назад
требовать можно всё, что угодно. выполнять требования работников работодатель не обязан. есть ТК РФ, где чётко прописан порядок выплаты среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата/ликвидацией организации. работодатель обязан выполнять требования ТК РФ, а не "хотелки" работников.
в день увольнения положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, зачем работодателю что-то сверх этого платить?