Д. Иванович
Оракул
(80851)
4 года назад
Потому, что доказать её (дискриминацию) крайне сложно. Если я допустим руководитель предприятия и хочу себе длинноногую красивую и молодую секретаршу, я такую и найму... И если на вакансию откликнется какая - нибудь дама "бальзаковского возраста", я её даже не позову на собеседование... И фиг она сможет как - нибудь доказать, что её дискриминировали по возрасту... Даже если она пойдёт в суд предположим, скажу что не устраивает скорость набора текста за компом, или ещё чего выдумаю, на этом всё и закончится.
ОльгаИскусственный Интеллект (115515)
4 года назад
А если дама по всем вашим придумкам даст отпор и докажет, что она грамотный компетентный и отличный специалист? Вам все равно придется взять вторую для работы, так как первая только для красоты, ну и ноги раздвигать, они редко бывают отличными специалистами. А если она в суде дело выиграет вам штраф за дискриминацию, проверка и вы оплатите и ее и своего адвоката и расходы на посещение суда, Не все так просто как Вы говорите, но в целом доказать ее да не легко