Предпринимательство, помогите, пожалуйста!

по длинне писуна

Попрошу помощи у хорошего натального астролога ...

Дам всем соискателям каталог, материалы из чего сделана мебель итд. и на два дня на изучение .Потом все просто вы непробивыемый, скептик, вредный)) покупатель, и пошла игра он предлагает убеждает, расказывает о преимуществах мебели -отталкиваясь на изученном материале, убеждает вас купить! Если два кандидата провалятся нужно снова вакансию открывать, им давать два дня -я писал выше !))

я бы принял обоих на испытательный срок, на три месяца, и по итогам было бы видно кого оставить

главное это договор, который им предстоит подписать, пусть изучат его внимательно
Дайте им возможность внести изменения на своё усмотрение в этот договор - сразу поймёте с кем можно работать а с кем нет
,

Если соискатель будет работать, как пишет ян бон, то я бы его сразу выгнал. А взял бы того, кто стал бы отговаривать покупателя не брать "эту дрянь", потому как она и взаправду дрянь. А со своей стороны я никогда бы не закупал откровенную дрянь, а иначе я бы выгнал себя на фиг, как директора этого магазина и пошёл бы работать на завод, сцуко!

Я бы устроил между ними спарринг и кто победит того бы нанял

Во-первых, по мотивации - что движет этими людьми и насколько это соответствует общей идее фирмы. Во-вторых, раз предполагается рост, выбирал бы того, кто более перспективен на будущую должность.