дополнение к предыдущему вопросу

Question

дополнение к предыдущему вопросу

мое субъективное мнение Просветленный (47538), на голосовании 4 года назад

у меня договор без числа окончания. это подразумевает от пол года до неопределённый срок. и при окончании срока трудового договора компенсация в денежном эквиваленте мне полагается? ведь в законе написано- В случае же расторжения трудового договора в связи с истечением его срока никаких неблагоприятных последствий для работника не наступает, поскольку момент прекращения трудового договора работнику был известен заранее а мне до 18 сентября было не известно год осталось работать или два дня! работу за два дня мне не найти.

Answer 1

не во всех срочных трудовых договорах можно конкретную дату окончания поставить, не всегда эта дата известна. вы заключали договор на время выполнения каких-то конкретных работ и прекрасно знали, что как только эти работы будут выполнены, вы будете уволены. вы же знали, что работа для выполнения которой вас взяли заканчивается, а значит со дня на день вы будете уволены. так, что ничего неожиданного не случилось.
но, в вашем случае работодатель нарушил ТК РФ, он не уведомил вас об истечении срока договора в письменной форме за 3 календарных дня до увольнения. потому и заявление на увольнение по собственному желанию просит, подстраховывается, чтобы вы не побежали в трудовую инспекцию и не создали тем самым ему проблемы. не хотите писать заявление, не пишите. а напишите жалобу в трудовую инспекцию.