Приказ является действительным или нет

Talochka Оракул (63143) Вы хотите поспорить? Идите и спорьте в трудовой инспекции. Еще раз повторяю - вас не привлекают работать в выходной день, вам просто изменяют график работы и извещают вас за 2 месяца, как это предусмотрено ТК. Работодатель имеет право изменить график работы и перенесли рабочий день на выходной или праздничный день, взамен предоставить выходной день в другой день. Если вы не согласны с данным графиком, то сразу бы указали свое несогласие и вас просто уволили по ст. 77 п 7 ТК. Вот если бы не график меняли, а к имеющемуся графику вас дополнительно еще заставили работать в праздничный день - то это уже ст. 153 ТК.

Бен Корр Мудрец (16919) там должны были быть изложены и причины изменений, указания на их что таковые есть, а не просто дефакто. Более того, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.