Гвен
Гуру
(2751)
5 лет назад
Чтобы Вас не обманули и все полагающиеся выплаты произвели в срок и в полном объеме. мой Вам совет, внимательно читать все, что подписываете и ставить дату того дня, когда подписываете. Если на предприятии вакансий нет, они Вам и ничего не предложат. Предлагают в целом по предприятию (читайте - по всей России). Соглашаться или нет - Ваше право. В любом случае уведомить о сокращении должны за 2 месяца до увольнения (или 3 - если сокращение массовое и после сокращения еще три месяца будут платить пособие в размере среднего заработка, если Вы в течении 2-х недель встанете на учет в центр занятости. Так что время для поиска работы у Вас действительно будет.
сергей кошелев
Просветленный
(22143)
5 лет назад
По больничному бред какой то, они месяц не могли увидеть не соответствие??? Бардак полный. Если сможете подтвердить, что сдали в начале декабря, то можно их наказать.
Вы подписывали что то при этом? Так как Вас обязаны именно письменно уведомить о сокращении и предложить имеющиеся вакантные должности.
Если ничего не подписывали, то вполне может быть разводом, чтобы под угрозой сокращения перевести Вас с понижением или куда подальше. Поэтому самое главное успокоиться, внимательно читать что дают подписывать и не подставляться с опозданиями и прочими нарушениями.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
....
Потом наверняка у Вас есть профсоюз, обратитесь к ним пусть попробуют разобраться в ситуации.
Плюс в крупных организациях не редко есть комиссии по корпоративной этике, обратитесь туда по поводу поведения мастера.
РЖД большая структура, попытайтесь себя защитить.
СтелсУченик (16)
5 лет назад
Просто зачитали бумагу и дали чёрно-белую ксерокопию с вакансиями других предприятий РЖД каторые не перекликаются с моей настоящей работой